人才招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的(de)四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担(dā悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望n)任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在(zài)风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若是上市公悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望司财务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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